위탁/이동급식

사랑, 행복이 가득한 맛과 영양까지 가득한 자미푸드 입니다.

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위탁급식

위탁급식은 식사 수준의 향상과 운영비용의 합리화를 가져다주는 또 하나의 기업 경쟁력 강화 요소로 인식되고 있습니다.
그러나 경험이 미숙한 인력 및 위탁업체의 영세성으로 인한 클레임 발생 시 기업 이미지에 치명적인 손상을 입힐 수 있습니다.
따라서 위탁급식은 전문 노하우와 첨단 시스템을 보유한 전문 업체에 맡기는 것이 안전합니다.
자사는 체계적이고 효율적인 운영 시스템 및 노하우를 활용하여 급식 수준을 맞과 서비스 차원에서 한 단계 높여드릴 것입니다.

1 위탁급식 상담 절차
위탁급식 상담 절차
1 상담 및 현장실사
메뉴, 서비스, 홀 인테리어, 주방시설 등에 대한 정확한 현장 실사 자료에 의해 고객의 입장에서 상담
2 운영 제안서 제출
급식 운영방안, 메뉴 운영계획, 시설 개보수, 최적의 동선, 민원 계획 세부 운영 제안서 제출과 조정
3 운영 계약 체결
고객의 의견을 적극 반영하여 인원 및 사업장 인수 운영에 따른 제반 사항을 충분히 협의하고 운영 계약 체결
4 OPEN 준비
행복을 나누는 도시락 위탁운영 Know-how를 바탕으로 설비, 시운전, 시험 조리, 위생 및 서비스 교육 실시 등 OPEN 준비
5 운영 관리
운영 개시 후 지속적인 위탁운영 관리로 위탁사에게 고객감동 서비스 제공
2 위탁급식 비교
구분 직영 및 개인 위탁시 전문 업체 위탁시
경제성
  • 단일 식단 운영에 따른 Cost 절감의 한계
  • 급식 전문의 부재 및 급식 장비의 비전문화
  • 생산성 대비 상대적 고임금
  • 인건비 상승에 따른 인원 재배치 곤란
  • 계획적인 급식 관리 및 Cost 조절 가능
  • 전문팀 및 각종 지원시설의 활용을 통한 Cost Down
    (약 15~20%의 급식비 절감 가능 절감 부분 고객 환원 → 급식 질 향상)
  • 인력의 전문화로 생산성 향상 도모
  • 인원의 효율적 재배치로 적정 인건비 수준 유지
인적자원 관리
  • 단일 식당 운영에 따른 Cost 절감의 한계
  • 장기근무에 따른 노령화, 매너리즘화
  • 제한적 승진 기회로 인한 근무의욕 감퇴
  • 전문화된 교육 프로그램에 의한 인제 양성
  • 경력 영양사, 조리사 배치를 통한 전문성 강화
  • 숙련된 급식 종사원에 의한 안정된 급식 운영
  • 전문 인력 체계 확립으로 자기개발 동기부여 → 생산성 향상
  • 노사평화에 의한 원활한 인적관리 → 인력 관리 업무 부담 해소
운영관리
  • 급식 관련 정보 부재로 제한된 메뉴 운영
  • 식단 운영 전반에 대한 전문성 결여
  • 기술 향상의 어려움
  • 비경쟁 운영에 의한 서비스 정신 결여
  • 지속적인 메뉴 개발을 통한 다양한 메뉴 제공
  • 장기적인 식단 운영 교육에 의한 신기술 습득
  • 서비스 관련 정기적인 교육과 관리 → 서비스 위주의 문화 정착
위생 및 건강관리
  • 위생 및 안전 관리 체계 미흡
  • 체계적인 영양관리, 건강 관리 시스템 결여
  • 건강관리 시스템 결여
  • 전문가에 의한 완벽한 위생 및 안전체계 확립 → 식중독 사전 방지
  • 각종 매뉴얼 및 관리자 교육을 통한 영양/위생 체계 확립 → 고객만족도 향상
  • 서비스 관련 정기적인 교육과 관리 → 서비스 위주의 문화 정착

이동급식

당일 입고된 신선한 식재료를 이용한 당일 조리

보온보냉 적온 용기에 보관하여, 당일 배송을 원칙으로 합니다.
  • 소규모 업체로서 주방시설이 준비되어 있지 않는 곳
  • 주방시설을 오랜 기간 보수하시는 업체
  • 기업체에서 야외행사를 할 경우